Mediation in der Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten
Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist für die meisten Unternehmer eine große Herausforderung und Belastung. In der Sache oft komplex, wird sie regelmäßig von den Emotionen der Beteiligten geprägt.
Es fällt nicht leicht die Verantwortung für ein Unternehmen abzugeben, das oft als Lebenswerk angesehen wird.
Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger, der dieses Lebenswerk in ihrem Sinne weiterführt, ist oft schwierig.
Wenn Du den wahren Charakter eines Menschen kennenlernen willst, teile eine Erbschaft mit ihm
(Benjamin Franklin)
Es sind zudem betriebswirtschaftliche, rechtliche, steuerrechtliche sowie eine Vielzahl anderer technisch-sachbezogener Aspekte zu berücksichtigen, als auch menschliche Faktoren in den Bereichen Familie, Unternehmen und Gesellschafter. Eine Unternehmensnachfolge läuft deshalb regelmäßig nicht ohne Konflikte ab.
Erbstreitigkeiten in der Familie, unterschiedliche Auffassungen bei gemeinsamer Unternehmensfortführung durch die Kinder, Auseinandersetzungen aufgrund unzureichender Kompetenzabgrenzungen zwischen Übergeber und Übernehmer oder auch Ängste der Belegschaft nach der Unternehmensübergabe sind nur einige Möglichkeiten, die zu Konflikten bei der Unternehmensübergabe führen können. Ebenfalls nicht selten sind Meinungsverschiedenheiten über einen angemessenen Kaufpreis für das Unternehmen.
Die sich aus diesen Gemengelagen ergebenden Konflikte sind oft vielschichtig und komplex.
Aufgrund der Komplexität der Regelung einer Unternehmensnachfolge und der diese begleitenden emotionalen Aspekte, besteht bei den Beteiligten oft der Wunsch, die Lösung ihres Konfliktes über die Unternehmensnachfolge an Dritte zu delegieren.
Dann werden Rechtsanwälte, Steuerberater oder Notare damit beauftragt, einen Vertrag zur Unternehmensübergabe zu formulieren.
Die Berücksichtigung von Erb, Gesellschafts- und Steuerrecht sind notwendige Voraussetzungen für eine gelungene Unternehmensnachfolge, insbesondere in Familienunternehmen. Sie werden aber allein sind jedoch in den seltensten Fällen Garanten für eine befriedigende Lösung für die Beteiligten.
Deshalb ist es empfehlenswert frühzeitig Mediatoren bei der Regelung der Unternehmensübergabe einzubinden.
Im Rahmen einer Mediation in der Unternehmensnachfolge können verschiedenen Interessen berücksichtigt und die Betroffenen in den Prozess der Lösungsfindung einbezogen werden. So werden die individuellen Interessen in der Unternehmensnachfolge berücksichtigt.
Was ist Mediation In der Unternehmensnachfolge?
Mediation in der Unternehmensnachfolge ist ein Verfahren zur effizienten und erfolgreichen Lösung und Vermeidung von Konflikten anlässlich einer Unternehmensnachfolge. Sowohl persönliche als auch wirtschaftliche Aspekte können mit dieser Methode geregelt werden.
Sie ist eine spezialisierte Anwendung des gesetzlich geregelten Mediationsverfahrens und auf die Besonderheiten von Konflikten bei der Unternehmensnachfolge fokussiert.
Weitere allgemeine Informationen zum Mediationsverfahren finden Sie auf unserer Website unter Mediation.
Warum Mediation in der Unternehmensnachfolge?
Mit einer Mediation können Gemüter beruhigt, Probleme strukturiert, Lösungen im gemeinsamen Diskussionsprozess gefunden und ein Planungskonzepts für die Unternehmensnachfolge erstellt werden.
Unter der professionellen Leitung durch Mediatoren werden alle wichtigen persönlichen und wirtschaftlichen Fragen und die Bedürfnisse und Interessen aller Personen, die an der Unternehmensübergabe unmittelbar beteiligt sind und aller, die von den diesbezüglich zu treffenden Entscheidungen und Regelungen betroffen sind, frühzeitig berücksichtigt und geklärt, Mitarbeiter können frühzeitig abgesichert werden.
Die persönlichen Wertvorstellungen und individuellen Ziele der Beteiligten und deren emotionalen Aspekte werden angemessen berücksichtigt. Meinungsverschiedenheiten werden mit professioneller Hilfe zeitnah, konstruktiv und im Interesse aller Beteiligter gelöst und so Konflikte oder Konflikteskalationen verhindert.
Auf diese Weise können Schäden für das Unternehmen aber auch für Beteiligte vermieden und sichergestellt werden, dass eine einvernehmliche reibungslose Unternehmensübergabe ohne wirtschftliche Risiken erfolgen.
Die Unternehmensnachfolge findet zudem in einem diskreten Rahmen statt.
Fragen die mit einer Mediation in der Unternehmensnachfolge beantwortet werden können
- Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Übergabe?
- Welche Rolle soll der Übergeber nach der Übergabe spielen?
- Wie soll seine wirtschaftliche Absicherung geregelt werden?
- Erfolgt die Nachfolge durch Familienmitglieder oder Fremdmanagement?
- Wie gehen die Übergeber mit neuen Ideen der Übernehmer um, in welcher Weise wird das vom Übergeber Geleistete wertgeschätzt?
- Wie kann ein fairer Ausgleich innerhalb der Familie im Hinblick auf das Vermögen und Erbe aussehen?
- Wie soll mein Unternehmen fortgeführt werden?
- Wie gestalte ich mein zukünftiges Leben?
- Will ich weiterhin im Unternehmen tätig sein?
- Wie ist es mit der Sicherheit der Arbeitsplätze bestellt?
Wie läuft eine Mediation in der Unternehmensnachfolge ab?
Das Mediationsverfahren zur Unternehmensnachfolge läuft grundsätzlich nach den allgemeinen Regeln des gesetzlich geregelten Mediationsverfahrens ab.
Die besonderen sachlichen, organisatorischen, juristischen, steuerlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen, die bei der Regelung der Unternehmensnachfolge zu klären sind, werden sowohl im Ablauf als auch im Setting des Mediationsverfahrens berücksichtigt.
Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater können als externe Experten zur Klärung von Sachfragen an dem Verfahren teilnehmen.
Weitere allgemeine Informationen zum Mediationsverfahren finden Sie unter Mediation.
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Seit 2010 erzielen unsere Auftraggeber durch unser Konfliktmanagement und durch die von uns
geleiteten außergerichtlichen Konfliktlösungsverfahren
einvernehmliche Konfliktlösungen.
Wann ist Mediation in der Unternehmensnachfolge sinnvoll?
Mediation kann sowohl bei geplanten Unternehmensnachfolgen als auch im Erbfall angewendet werden, unabhängig davon, ob die Übergabe an einen Übernehmer aus der Familie, durch die Einsetzung eines Geschäftsführers oder durch Verkauf von Anteilen an familienfremde Dritte erfolgen soll.
Eine Mediation in der Unternehmensnachfolge ist vor allem sinnvoll, wenn es über die künftige Entwicklung des Unternehmens bereits Gespräche gegeben hat und sich ein gemeinsamer Weg nicht abzeichnet, etwa weil bereits jetzt mehrere Angehörige in die Leitung des Unternehmens eingebunden sind oder weil die ersten Regelungsversuche auf wenig Verständnis gestoßen sind.
Unsere Leistungen
Wir unterstützen Sie bei der interessengerechten und einvernehmlichen Lösung Ihrer Unternehmensnachfolge, damit Sie die Zukunft Ihres Unternehmens beruhigt in die Hände der nächsten Generation geben können.
Wir leiten Sie professionell durch ein strukturiertes Verfahren in dem die an der Unternehmensübergabe Beteiligten alle wichtigen persönlichen und wirtschaftlichen Fragen miteinander klären und zufriedenstellende, sachgerechte und beständige Lösungen finden, die ihren individuellen Lebenssituationen und dem Unternehmen entsprechen.
Dabei werden die Interessen aller relevanten Familienmitglieder und der von der Unternehmensübergabe Betroffenen berücksichtigt.
Mitarbeiter unterschiedlicher Geschäftsbereiche des Unternehmens und auch externe Berater wie Rechtsanwälte oder Steuerberater können jederzeit in das Mediationsverfahren einbezogen werden.
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